Ehrenamt im Fokus

Warum Mitbestimmung wesentlich zur Motivation von Ehrenamtlichen beiträgt, berichtet Peter Unterberger aus der Pfarre Anger. Was bedeutet Mitbestimmung für Sie als ehrenamtlich Engagierter? Mitdenken, Mitarbeiten, Mitverantworten und Mitsprache. Die Ehrenamtlichen werden nicht „fremdgesteuert“ oder sollen „Befehle“ ausführen – sondern sie werden zum Mitdenken motiviert und zur zeitgemäßen Aufgabengestaltung. Damit das funktioniert, braucht es in der Pfarre eine Ehrenamtskultur, die von einer...

Anerkennung und Wertschätzung sind wichtige Elemente in der Motivation von Ehrenamtlichen, erzählt Anni Posch: Anni Posch aus der Pfarre Sankt Johann in der Haide ist vielfältig ehrenamtlich tätig. Wie wird in Ihrer Pfarre ehrenamtlich Engagierten gegenüber Anerkennung gezeigt? Die Anerkennung beginnt meiner Ansicht nach schon vor dem Engagement: Bei uns werden die Ehrenamtlichen bei ihren Einsätzen direkt angefragt, ihre persönlichen Ressourcen werden berücksichtigt, ihre Meinung und ihr...

Konstruktive Kritik ist auch im ehrenamtlichen Engagement ein wichtiges Element. Joe Eder erzählt, wie er sich den Umgang damit vorstellt: Wie erleben Sie den Umgang mit Kritik auf verschiedenen kirchlichen Ebenen? In meinem langjährigen kirchlichen Engagement habe ich immer wieder erlebt, dass Kritik von Angesicht zu Angesicht, also im direkten persönlichen Austausch, eher angenommen wird. Wird die Kritik über Dritte oder gar über (soziale) Medien transportiert, dann bläst meist starker...

Was braucht es, um bei der Arbeit mit Ehrenamtlichen eine gute Kommunikationskultur aufzubauen? Rosa Hojas berichtet von ihren Erfahrungen: Ich wage einmal einen anderen Blickwinkel und sage: Mit folgenden Verhaltensweisen kann man eine Kommunikationskultur mit Ehrenamtlichen ganz sicher kaputt machen: Man übergibt die Arbeitsaufgabe und ist froh, dass man sie los ist. Man geht davon aus, dass diese Aufgabe bis zum Lebensende übernommen wird. Man leistet keine weitere Begleitung, denn...